VIDEO : COVID 19, Quelles conséquences pour Air France et les salariés PN/PS ?

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Résumé des annonces de la direction faite aux élu(e)s du CSEC (ex CCE) Air France du 16 mars 2020.

Le détail des annonces

🔷️ Activité Partielle Actée, infos direction et mesures générales d’applications :

▶️ L’accélération de la crise liée à la propagation du SARS CoV-2 (le virus) et les mesures prises pour stopper la pandémie du Covid-19 (la maladie) oblige l’entreprise à envisager la mise en place d’activité partielle au sein des 7 différents établissements qui sera déclinée dans les CSE respectifs d’ici vendredi 20 mars.

▶️ Air France demandera une autorisation de recours au dispositif pour une période de 6 mois, pour l’ensemble des personnels jusqu’à hauteur de 50 % du temps de travail en moyenne sur les 6 mois considérés.

▶️Cette activité partielle concernera environ 80% des salarié(e)s
Mise en place prévue pour le 23.03.2020

🔷️ L’activité partielle, plus connue sous son ancienne dénomination « chômage partiel » se déclinerait de la manière suivante :

Une réduction de l’activité de 50 à 70%
 il s’agit d’une moyenne, des salarié(e)s pourraient être à 0% de réduction et d’autres, plus de 70% voire 100%.
Ce dispositif est mis en place pour une durée de 6 mois
À savoir : bien différencier le nombre de personnes qui seront mis en activité partielle, soit 80% des salariés et le taux qui sera appliqué pour chacun.

🔷️  Quel est l’impact pour le salarié ?

▶️ Les modalités de déploiement du dispositif (Taux d’activité partielle) seront précisées au niveau de chaque établissement (OA, DGI, HUB, CARGO…) pour adapter le recours du dispositif aux contraintes opérationnelles.

▶️ L’implémentation pourra se faire selon des calendriers différents et les taux d’activité partielle pourront également varier dans le temps en fonction des contraintes

 Pour chaque heure chômée, le salarié perçoit une indemnité horaire correspondant à 70 % de sa rémunération brute horaire chargé d’un taux réduit de CSG de 6,2 % et de CRDS de 0,50 % (ces 2 contributions sont calculées sur la base de 98,25 % de l’indemnité versée), soit environ 84 % du salaire net horaire

 Le salaire de référence pris en compte dans le calcul de l’indemnité est le « traitement de congé » brut de base incluant les majorations horaires et les primes emplois.

 L’indemnité sera versée par l’entreprise sur le bulletin de paie et apparaîtra sur une ligne spécifique.

🔷️ Exemple donné par la direction pour une réduction de 50 % e l’activité :

Sont pris en compte le salaire Brut + majorations horaires et primes (hors ikv).

➡️ Pour un salaire brut de 3000 € et un net de 2295€
2295 € x 91.8% = 2107 € soit une perte de 188€

Exemple CGT/UGICT :
Pour un salaire de 1900€ et un net de 1453€
1453 x 91.8% = 1334€ soit une perte de 119€

🚩 Bien que le gouvernement ait proclamé que « les salarié(e)s ne perdront pas un centime d’euro », le calcul actuellement en place ferait apparaître :

🔹️Taux d’activité partielle à 50% :

➡️Pour un salarié rémunéré au smic (1539,42€ bruts) : 0,00%
➡️Pour un salarié rémunéré 2500 € bruts : -8,2% du salaire net
➡️Pour un salarié rémunéré 5425 € bruts : -8,3% du salaire net

🔹️Taux d’activité partielle à 70% :

➡️Pour un salarié rémunéré au smic (1539,42€ bruts) : 0,00%
➡️Pour un salarié rémunéré 2500 € bruts : -11,5% du salaire net
➡️Pour un salarié rémunéré 5425 € bruts : -11,7% du salaire net

🔹️Taux d’activité partielle à 100% :

➡️Pour un salarié rémunéré au smic (1539,42€ bruts) : 0,00%
➡️Pour un salarié rémunéré 2500 € bruts : -16,4% du salaire net
➡️Pour un salarié rémunéré 5425 € bruts : -16,7% du salaire net

🚩 En clair, pour un taux activité partielle à 50% c’est une baisse de revenus de 8,2%.

🚩Vous prenez votre salaire net que vous multipliez par 91,8%, ça vous donne votre salaire net en activité partielle.

🚩 Elu(e)s CGT/UGICT :
Bien que la loi prévoit un dispositif particulier pour les représentants du personnel, la CGT Air France a d’ores et déjà confirmé à la Direction, que tous les élu(e)s CGT seront traités à l’identique des salarié(e)s (activité partielle) car ils sont d’abord des salarié(e)s

💝 Prenez soin de vous et vos proches

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